J9官网珠三角催人|济公活佛4|下班长三角还在大小周
时间：2025-05-30 02:24:03 来源：ag九游会科技股份有限公司
在众多关于周工作时长的排行榜中✿★，有一个很有意思的现象✿★，越是靠前的公司✿★，越是风生水起的当红辣子鸡✿★，稳健型的大厂都在中游✿★，垫底的是哪些公司？你可能如何也想不到✿★，是苹果✿★、微软这些公司✿★，然后还有知名跨国公司联想✿★，怪不得我有个朋友从小米去了联想✿★，胖了很多✿★。
美的又又又又上热搜了✿★，这一次✿★，还是因为外卷✿★，对✿★，这家公司已经对内卷没有兴趣了✿★，开始18点20分催员工下班✿★，除此之外✿★，同在珠三角的大疆✿★、名创优品✿★、小鹏似乎不谋而合地开始搞起了反内卷行动✿★，加班✿★、会议✿★、周报都在改革序列里✿★。
整个反内卷风正在刮起✿★，哨兵模式的*功能是看老板下班没有✿★，哪怕坐在办公室打游戏✿★，也要等领导一起走✿★，周报不写个30页都感觉自己对不起工资✿★，会议不开上两小时✿★，晚上都得立刻看书补齐认知✿★，过去的几年✿★，在一波波“毕业浪潮中”✿★，大厂牛马们已经自研了一套办公室生存法则✿★。
但在遥远的长三角济公活佛4✿★，还是无数的牛马在享受着大小周的快感✿★，对✿★，你没听错✿★，在上海一小部分济公活佛4✿★、杭州✿★、苏州✿★、无锡一大部分的企业里✿★，大小周是家常便饭✿★，尤其是初创公司✿★，这基本是标配✿★。
前段时间✿★，我的一个朋友✿★，在Boss直聘上投简历✿★，一家上海的公司✿★，还是一家电商的中厂✿★，HR直接就问✿★，你能不能接受大小周J9官网✿★，如果能接受✿★，我们再继续谈✿★。
纵观整个互联网✿★，上海的几家互联网公司✿★，周工作时长在业内一直是出了名的长✿★，得物在上海滩长期占据圈内*名✿★，拼多多也是持续性名列前茅✿★，但是拼多多不用比✿★，人家工资开得高J9官网✿★，你要是降工资取消大小周✿★，估计还有一堆人不愿意✿★，这可不是危言耸听✿★，之前此事就在字节身上发生过✿★，此外小红书✿★、喜马拉雅也都可以排进前十✿★。
放眼整个长三角的互联网圈✿★，最为佛系的公司有两家✿★，一家是携程✿★，一家是B站✿★，其实都很好理解✿★，携程老板梁建章天天出来让人生孩子✿★，他肯定要给员工留时间✿★，否则那就是自己打自己嘴巴✿★，B站的员工都很年轻✿★，内卷的动力没有那么强✿★，现在孩子们都讲究生活工作平衡✿★。
有一个排行榜✿★，把小米给忘了✿★，结果一群人来提醒✿★，你怎么能把我米给遗忘了？你不知道这里还有很多凌晨灯光的故事？
这里面有一个很有意思的现象✿★，周工作时长排名靠前的公司✿★，一般发展速度都很快✿★，在上升期✿★，越往后的公司✿★，业务相对平稳✿★，但是这只是一个大的现象✿★，里面也有个例✿★。
这里面其实✿★，有一个法律法规打架的问题✿★，因为有两个法律法规不一样✿★，一个是规定每天不超过8小时✿★，一周不超过44小时✿★，一个是规定每天不超过8小时✿★，一周不超过40小时✿★。
具体是怎么回事✿★，大家可以自己去网上搜索济公活佛4✿★，我就不解读✿★，怕出问题✿★，一般如果出现超过40小时但是不足44小时的情况✿★，会责令企业整改✿★，但是不会有处罚✿★。
所以✿★，员工周一至周五每天工作8小时✿★，大周的周六工作4小时✿★，这一周工作44小时✿★，就有操作空间✿★。
这就是问题的核心了✿★，44小时在互联网大厂加班中✿★，根本不叫个事✿★，周工作时长超过60小时✿★，家常便饭✿★，超过44小时的部分✿★，公司给没给钱✿★，据我所知✿★，大厂的法务一般很严谨✿★，会有各种手段✿★，来避免这个问题济公活佛4✿★，但是中小型公司普遍存在加班不给钱的情况✿★。
关于这件事J9官网✿★，还出现过一个非常有意思的往事✿★，字节在取消大小周后✿★，很多员工开始抱怨了✿★，因为薪水大幅度下降了✿★，就是愿意加班多拿钱J9官网✿★，而且这还不是少数人✿★，当时脉脉上一度挤满了这种帖子✿★，很多人一年少拿几十万✿★。
在脉脉和小红书✿★，经常能看到大量讨论周工作时长强度的帖子✿★，但是永远没有一个统一的口径✿★，毕竟每一个大厂✿★，都有一片树荫可以让人乘凉✿★。
比如说网易✿★，大家一直认为没那么卷✿★，但是网易游戏部门的人会说✿★，我们不在序列之内✿★，007都是会发生的事情✿★，于是*吃的食堂和抠门的宁波小老板✿★，同时出现了✿★；B站曾经是很多年轻人向往的公司✿★，可以看到cosplay的小姐姐✿★，可以带宠物上✿★。陈睿曾经内部讲过✿★：“我们肯定不会去做运动式的行动✿★，严格地卡考勤✿★，严格地要求加班✿★，严格地去运动式查代码量✿★。但我们肯定会在做事的过程中选拔人✿★，在做事的过程中检验团队✿★，这个是必须得做的✿★。”但是有些leader只看到了这句话的后半段✿★，忽略了前半段✿★，把压力向下释放✿★，导致动作变形✿★。
但是✿★，一般公司的市场部普遍被认为是清闲舒服的部门✿★，比如阿里一位前员工曾经如此评价市场部的同学✿★，“靠外包续命”✿★，基本不用自己干什么活✿★，指挥好外面的供应商做事就行✿★，这种情况在很多大厂都存在✿★，某家公司甚至有一个专门替部门同事美化PPT的供应商✿★，怪不得老板们要叫停PPT✿★。
当然✿★，也有一些像拼多多和得物这样一碗水端平的公司✿★，大家日子都不好过✿★，只是前者心甘情愿✿★，后者离职便开骂✿★，据说华为也非常非常累✿★，这家公司一直号称以奋斗者为本✿★，估计应该合规做得很好✿★，因为很少看到人吐槽✿★。
在杭州✿★，几乎所有电商行业从业者的奋斗目标济公活佛4✿★，都是去阿里上班✿★，大家从学校毕业之后✿★，在工作中✿★，还要面临着考试✿★，那就是从小公司前往大厂✿★，再一次鲤鱼跃龙门✿★，为什么想去阿里？因为杭州大多数初创公司✿★，清一色的大小周✿★。
很多面试者曾经跟我说✿★，能在杭州双休✿★，是一种幸福✿★，大部分的时间里✿★，都是陪着老板在公司里✿★，大家一起愁眉苦脸✿★，想着下个月的业绩怎么解决✿★，公司毕竟很小✿★，老板一出去✿★，大家就开始狂欢摸鱼✿★，放飞自我✿★，毕竟坐在那里✿★，也不知道该干什么✿★。
最可怕的是✿★，身兼数职✿★，很多员工面试的时候是行政✿★，最后发现✿★，自己除了不用给老板打扫家务✿★，几乎就是公司的万金油✿★，最终是设计✿★、财务✿★、法务✿★、行政✿★、人事✿★、公关一人兼了✿★。
一个制造业的企业✿★，卷时长✿★，我认为是有价值的✿★，比如比亚迪这种公司✿★，人家本来就是劳动密集型企业✿★，但是大部分互联网公司✿★，都是智力密集型企业✿★，如何调动起员工的想象力和执行力✿★，才应该是重中之重✿★。
这几年✿★，携程的发展顺风顺水✿★，市值已经成功超过百度✿★，梁建章也有了底气开始各种操作✿★，产假超长✿★，春节超长假期✿★，甚至想要搞一周工作四天✿★，这就是典型的案例✿★，内卷工作时长肯定不是*的选择✿★。
现在业内最舒服的几家互联网公司✿★，搜狐✿★、乐视✿★，虽然业务已经不比当年✿★，但是员工很舒服啊✿★，是非常小众✿★，不为人知的快乐圣地✿★，张朝阳在度过了人生*期之后✿★，终于做了一家让人开心✿★，自己开心的公司✿★，而且搜狐在持续性赚钱✿★。
我有一个朋友✿★，此前在国内某家互联网公司做高管✿★，现在去硅谷创业了✿★，在他看来✿★，如今国内公司过度内卷的原因✿★，还是因为很多公司的业务方向并不明确✿★，大家在不确定性中工作✿★。
他说✿★，硅谷也加班✿★，很正常✿★，但是大家都是为了项目而加班✿★，做完就行✿★，而且工作时间分配很自由✿★，有些人就是喜欢晚上工作✿★，大家是结果导向的✿★，没有人要求形式主义✿★。
无论大厂还是小公司✿★，这种情况都普遍存在✿★，这种不确定性导致人们没有安全感✿★，尤其是中层没有安全感✿★，这些人往往身上背负着房贷✿★、车贷✿★、子女父母贷✿★，他们高额的杠杆✿★，导致自己无法承受失业的局面✿★，于是恐惧心✿★，就驱使他们开始内卷✿★，既然没有办法不确定性中输出成绩✿★，那么就把样子做好✿★，就像考试✿★，老师给了一张空白的卷子✿★，没有题目✿★，答题者只能在白纸上✿★，密密麻麻写满字✿★，起码态度端正✿★。
从珠三角到长三角✿★，降本增效✿★，还会持续性存在✿★，但是很明显✿★，今年的企业家们✿★，开始意识到✿★，增效要大于降本J9官网✿★，如何提高劳动效率J9官网✿★，而不是一味的用降本制造焦虑✿★，带来内卷这种既伤害基层员工✿★，也伤害自己的副产品✿★。
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